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「快评」裁员,不该仅止于不违法

时间:2019-12-07 06:49 作者:

小时新闻·钱江晚报评论员 张炳剑

这几天火了一把,原因是涉嫌“暴力裁人”。

稍早前,一篇名为《裁人,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。作者表明,自己是游戏的职工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包含以为绩效与个人实践工作情况不符,在其生病后,选用各种方式期望其离任,防止进行N+1的离任补偿,其间遇到了“强逼、估计、监督、栽赃、要挟,乃至被保安赶出公司”。

“裁人”“身患绝症”“被保安赶出公司”,每一个点都十分的招眼,天然激起了广阔网友们的气愤,纷纷表明了呵斥。11月25日,对“暴力裁人”事情作出回应,称“这次事情是对咱们的一次警醒,将从头审视自己”。

尽管在回应中复原了整个事情的全过程,但在许多细节上与文章中所描绘的收支较大。只承认了在与该职工交流、协同过程中,确实存在着一些冷若冰霜的行为和情绪,至于有哪些冷若冰霜的行为却沉默不提,而对该职工其他的控诉要么否定,要么避而不谈。说实话,如此回应,真实谈不上是“一次警醒”,更看不到是对自己的“从头审视”。

两边的说辞收支如此之大,整个过程中,究竟有无“暴力”裁人,是否冒犯法令,作为旁人,咱们一时也很难以做出精确、客观的判别,现在,该职工现已重提裁定请求,期望劳动部门赶快介入查询,给出威望的结论,以消除大众的疑虑。

不能否定的是,一些企业,尤其是互联网企业,对职工有着比较苛刻的查核,比方许多公司规则,假如职工接连两年绩效不合格,就将面对被解雇。一些企业为了紧缩本钱,也会采纳各种手法让企图维权的职工听天由命,这已然成了我们心知肚明的潜规则,只需不做得过于出格,一般两边也就“好聚好散”了。

当然,这儿不是说认同这种做法,而是在当下劳动者权益维权难窘境下的无法之举。并且,这也不代表,公司就可以这么做,不说这么做必定冒犯法令,至少也是灰色地带。

在内部声明中所言,这件事搀杂了许多交流中的体谅误解、退让坚持、好意错事……扑朔迷离。

人道是杂乱的,但其实也是简略的,即使如所言,该职工是因接连两年绩效不合格遭解雇的,但假如在协同、交流的过程中,多一些关心、多一些同理心、多一些了解,能充沛考虑到职工的合法利益,或许这样的杂乱就会变得简略了。

必定程度上,人的行为是与其所在的文明休戚相关的,一个容纳文明下的人,其行为大约也会充溢容纳,反之亦然。所谓的“冷若冰霜”,说究竟仍是工作方式的死板和程式化,缺少对离任职工根本的尊重和同理心。

作为一家头部的互联网公司,除了奉献不俗的成绩,还应该承当起更多的社会职责。在处理离任职工时,明显不能只是满足于不违法,而应该有更好的体现。况且,职工尽管离任了,假如维系的好,其实也是公司的一种无形的财富,比方在保护公司品牌和声誉上,也会有所裨益。

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